假如时间倒流回 2010 年那个日头很毒的夏天，有人告诉我：十几年后，我们不用再手把手教 HR 刷新岗位、切换英文输入法，还能用 AI 辅助搭出一个包含零工经济和在线维权的 SaaS 级平台。
当年的我，大概率会觉得他在吹牛。
但今夜，当我翻起一篇篇泛黄的历史通稿——从2600余篇历史通稿中沉淀出300篇，再看掌聘管理端后台数据大屏，这十六年，全都有了具象化的答案。
一、石器时代：笨拙的地基从这里打下
还记得当年为写错字反复头疼的程序更新，服务器 8 核上架时我们深夜欢呼的切换公告，还有为城区外50元上门服务费反复敲定的收费标准。
这些年，我们也多次遭遇同行抄袭，发过严正声明，也依法打过维权官司。那时候系统脆弱、代码简陋、功能残缺、团队单薄。但干过油漆工、厨师、钳工、水果行贩、模具工、家电代理商、质检部长、燃气工程师、供销科长、生产厂长、程序员、BBS版主、网站站长、地摊文学社社长、产品经理、总经理的农民工张老师憋着一股原创狠劲：遇到坑就填上，系统崩了就重启，终于让注册用户体验到平台极致的开放和包容。
没有白走的路。当年靠人工跑腿上门，传真热敏纸起步的草台班子，就是在一次次 Bug、反抄袭、客户吐槽里，一点点把地基打扎实。
二、磨合期：从招聘网站延伸至本地服务链
有的客户忘了把电源插入开关插座，有的客户电脑被病毒搞蓝屏，有的客户希望免费设计个LOGO，有的被男朋友套走了信用卡额度，有的车间工人需要大专学历……凡此种种，稀奇古怪问题都来找我们。团队在协助解决问题过程中，业务从单纯的宁海人才网向外自然延伸：两化融合、技能培训、职业资格、职称评审、成人学历、网络安全、四技对接，再到体育联赛、公益助学、顺带着还管了管客户的婚姻大事……然后，又有许多人离婚了，于是我们又推出了主打情感陪伴的呼伴。那些看似和招聘无关的需求，让我们慢慢读懂了宁海企业和求职者的完整生活。招人背后是经营企业，找工作背后是过好生活，我们的服务边界也就跟着自然延伸。
外人看着好像什么都想试。只有我们自己清楚，这是在不确定的市场里不断试探生存边界。也是我们创业初就定下的经营理念：不要预测客户要什么，而是等着客户提出问题并解决。后来这些看似零散的业务，慢慢串成一条主线：服务宁海人。这其实就是最极致的人力资源服务业务。
我们不只帮企业招人、帮员工考证、守护网络安全，还客串大 A 投资者的心理按摩师。
三、AI 赋能：用行动把成本打下来
2026 新平台，依然是原创和自研，这是我作为资深互联网产品经理亲自主持的研发收官项目。这套产品不只有 AI 的效率降维，更有张老师的躬身入局。
为了贴近 00 后审美，老张扎进 Soul 体验了整整六天，花了80元买了 VIP，那里字体实在太小，长时间盯着屏幕就会视线模糊。为此，连夜跑到平价眼镜店，备了两付老花镜，一付放茶桌，一付放办公桌。有趣的是，最终页面层级、字体排版打磨得足够友好且前卫，老花镜反倒没派上用场。新平台卡片式布局、信息模块化、没有冗余弹窗，视觉做轻了，反而全年龄段都觉得易用。极致的用户体验，源于躬身入局，而非闭门想象。
早年简单的查简历，迭代成阶梯式额度套餐；过去单纯的信息发帖板，进化成全职和灵活就业矩阵的生态圈。当年不敢想的功能，在 2026 年的新平台上，真的变成了现实。
整套系统迭代背后，AI 辅助写代码帮了大忙。本该上百万的长期研发预算（含后期原生APP等新项目投入），如今毛估估十几万就能拿下，成本直降80%。拆开来看画风很真实：
AI 算力与技术研发 10 万+，云服务器 5000+，域名加速 1000+，支付、短信、邮件接口暂未细算；老花镜 400，元宇宙体验 VIP 80，95号加油费 1000，全栈开发工程师交通补贴 2000，工资社保税费数万+，粉丝米面 500……外加多抽的烟钱2000+，以及算不清的熬夜损失费（不含身体健康折旧，还欠了好多你懂的）。
截至发稿日，新平台累计 3.5 亿次浏览量（近期峰值超18万次）、360.9 万阶段性收入、16 万有效投递数据。这是市场对无数个熬夜最直接的反馈。曾经凌晨还在手写底层逻辑的老兵，如今借着 AI 的力量，去冲击行业里陈旧的壁垒。对企业来说，过去半小时才能完成的岗位发布和简历筛选，现在 AI 辅助下几分钟就能搞定；对求职者来说，精准匹配的岗位推荐，也让找工作少走弯路。如今打开宁海人才招聘网首页，清爽的导航栏、模块化的数据卡片、多维消息推送，就是这次产品升级最直观的注脚。
什么是涨力？物理概念里，物体被外力拉扯，内部生出的相互牵引力，叫张力；股市里亏多了，我们自嘲叫“涨力”。公司原名“张力网络”，取自董事的名字；如今董事毕业了，加上今年炒股亏损严重，干脆更名为“涨力网络”。有点黑色幽默，但也算把十六年的拉扯、亏损和不服气，全写进了招牌。
这十六年，我们就是这样。市场、技术、客户，多重力量拉扯着我们一路前行。我们没有断裂，反而愈发坚韧。
当年到处帮企业解决招工难题、上门收 300 块服务费的小团队，如今搭建起一套精密、合规、好看，还极具战斗力的数字生态。大喇叭栏目剩下的 300 篇沉淀，已变成新平台里最珍贵的史料档案。
股市踩坑，就当是“涨力”的黑色幽默；熬夜付出的代价，算是硬汉的勋章。别人说，张老师不发财，简直没道理。那些石器时代默默打磨石斧的人，本就该在数字时代站稳区域头部，给这轮亲自主持的研发，画个硬核的句号。
带着这股越拉扯越坚韧的涨力，宁海人才招聘网，2026 新航道，步履不停。
产品经理：张昌斌
2026年10月18日