- 岗位要求：
-
- 工作年限：3-5年
- 性别要求：不限
- 学历要求：大专
- 年龄要求：不限
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- 招聘人数：1人
- 工作地点：科技园区
- 月薪：面议
- 包吃住：包吃
福利待遇：
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五险
年底双薪
节日礼金
带薪年假
员工旅游
拓展和培训
双休日
餐费补贴
其他福利
职位描述：
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1.招聘与配置：
a.根据公司各部门的需求，制定并执行招聘计划，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试、评估候选人、安排录用等流程。
b.管理招聘渠道，维护招聘平台及数据库，提高招聘效率和效果。
c.协调安排面试，参与面试过程，提出专业意见和建议。
d.跟踪候选人入职前流程，确保入职手续顺利完成。
2.员工关系与沟通：
a.处理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等人事变动手续，确保所有程序合规进行。
b.维护良好的员工关系，解决员工间的冲突和问题，提升员工满意度和忠诚度。
c.组织并开展员工活动和团队建设，增强团队凝聚力和向心力。
d.解答员工关于薪酬福利、政策制度等方面的问题，确保信息准确传达。
3.薪酬福利管理：
a.协助制定和执行薪酬福利政策，确保符合法律法规及市场标准。
b.管理员工的薪资调整、奖金发放、社会保险及公积金缴纳等事务。
c.定期收集市场薪酬数据，为薪酬策略调整提供依据。
4.培训与发展：
a.协助组织新员工入职培训，提升员工对公司文化和制度的理解。
b.参与制定员工培训计划，支持员工职业发展和技能提升。
c.跟踪培训效果，收集反馈，不断优化培训体系。
5.绩效管理：
a.协助设计或完善绩效管理体系，确保绩效评价标准公正、透明。
b.组织和实施绩效评估过程，包括设定绩效目标、收集评估数据、进行绩效面谈等。
c.根据绩效评估结果，提供绩效改进建议，促进员工个人及团队绩效提升。
6.人事档案管理：
a.负责员工档案的建立、维护和管理，确保档案的完整性和安全性。
b.定期更新员工信息，包括个人信息、工作经历、培训记录等。
7.政策制度执行：
a.熟悉并遵守国家劳动法律法规及公司人力资源政策制度，确保各项工作的合法合规性。
b.定期审查和优化人力资源流程和政策，提高管理效率。
8.其他工作：
a.协助完成人力资源部门的其他日常工作，如数据统计、报告撰写等。
b.完成上级交办的其他任务。
3.双休，十三薪；
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