目前正在职，正考虑换工作

工商管理

1.负责公司组织架构、岗位设置及人员定编设置方案报批和实施，熟悉招聘相关流程；
2.协助上级制定和完善公司的招聘、培训、工资、社保福利、绩效考核等人力资源制
度；
3.负责公司全盘社会招聘、校园招聘工作开展：
3.1.建立公司人才库，后备人才选拔方案和人才储备机制；
3.2.负责员工的入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职、签订劳动合同等各项人事基
础管理工作及其手续办理、员工档案归档工作；
3.3.负责公司日常培训与开发工作，课程开发；
3.4 负责公司应届本科生、研究生校园招聘工作，并联系一本及以上高校洽谈校企合
作，公司所以在职管培生专项培养全过程工作开展及跟踪；
4.负责公司员工五险一金购买，工伤申报；
5.负责公司全体员工考勤、薪资核算管理工作；
6.熟悉劳动合同的相关法规；熟悉绩效考核、薪酬福利的各项考核方案；
7.负责人力资源部月度、季度、年终总结分析报告及计划；
8.负责公司月度、季度、年度会议记录；公司企业文化大事记、新闻稿撰写；
9.负责公司销售 HRBP 人力资源管理工作；
10.协助部门经理筹备年会、主持相关工作；
11.协助部门经理做好人力资源工作统筹管理。

1.协助部门经理做好人力资源各个模块工作，推动人力资源工作规范化、标准化；
2.在集团内部兼任另一家子公司的 HRBP 职位，并负责全面开展相关工作。
3.统筹人才引进工作，依据公司人力资源规划及各部门生产、业务、管理工作需要，
实施各类人员引进及调配工作；
4.负责薪酬、绩效政策的落地工作，组织公司薪酬绩效考核评价实施工作及奖惩的执
行，建立各项激励制度和分配制度；
5. 统筹组织人才发展工作，落地实施年度培训计划，协助员工建立职业生涯规划与
公司发展相结合；
6.建立良好的劳资关系，及时处理劳资纠纷，同时做好档案管理工作；
7.在企业文化建设中，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，提升公司品牌形象；
8.负责人力资源部月度、季度、年终总结分析报告及计划；
9.按集团、公司领导要求完成各项专项工作。