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机电一体化技术

1、负责员工考勤的记录，并定期上报、存档；2、负责原始档案的收集、整理、归档及电子档案的建立3、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作并收集招聘信息；4、处理人事日常管理工作等。

1、负责车间薪酬与数据统计
每日精准统计车间员工工资，每月完成全车间员工工资的核算工作，同时跟进每日生产日报，确保数据的及时性与准确性。负责车间成品数据统计及年产值统计。协助PMC以及为财务提供数据。
2、招聘管理
主导招聘工作，管理招聘渠道。负责应聘人员的预约、接待和面试安排。
3、劳动关系处理
负责员工全职业周期的劳动关系管理，包括入职、转正、晋级、升职、异动及离职等手续的办理。
4、人事资料管理
建立并维护员工个人资料档案，实施精细化的日常管理，保证人事信息的完整性和保密性
5、考勤管理
负责员工班次的设置与更新维护，日常考勤信息的核实并维护至考勤系统;每月制作考勤汇总表，准确核算扣款、福利补贴等工资相关数据，保障员工薪酬计算的准确性。
6、钉钉系统管理
负责钉钉后台的日常管理，包括流程搭建、修改与优化，提高公司内部办公流程的自动化和信息化水平，提升工作效率。
7、保险与合同管理
为新入职员工办理参保手续并签订有效劳动合同，确保员工权益得到保障。负责工伤对接工作，及时处理工伤事宜，降低公司用工风险。
8、行政后勤保障
统筹日常行政后勤工作，包括办公环境、员工宿舍、设备设施等管理与维护。